Temnopolti profesorji spodbujajo veliko univerzo k diverzifikaciji in soočenju z rasizmom

Temnopolti profesorji spodbujajo veliko univerzo k diverzifikaciji in soočenju z rasizmom

STATE COLLEGE, Pa. - Ko je Gary King leta 1998 prišel na državno univerzo Pennsylvania State University, je bilo iz evidence razvidno, da so se manj kot 3 od 100 rednih profesorjev identificirali, kot je on, kot Black. Medicinski sociolog s strokovnim znanjem o rasah in kajenju tobaka, se je King dvignil na akademski lestvici. Dobil je mandat in napredovanje v profesorja biovedenjskega zdravja in afroameriških študij.

Toda v času Kingovega časa v Penn State se je delež temnopoltih rednih profesorjev v vodilnem kampusu tukaj komaj pomaknil. Leta 2019 je bilo 3,2 odstotka. To odmeva vzorec na številnih uglednih javnih univerzah, vendar ne na vseh. Zvezni podatki kažejo, da je bil delež temnopoltih članov fakultete v tistem letu 4,1 odstotka na državni univerzi Ohio, 4,7 odstotka na državni univerzi Michigan in 6,2 odstotka na univerzi v Marylandu.

Nekega dne pred nekaj leti, je King dejal, je pozval administratorja, ki je bil Belec, naj pomaga zaposliti več temnopoltih profesorjev in drugih barvnih članov fakultete.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

'Pogledal me je in odkrito rekel: 'Da - če so kvalificirani,'' se je spomnil King.

King je dejal, da je bil osupel nad nepredvidljivim namigom, da številni kandidati za delo iz premalo zastopanih manjšinskih skupin niso kvalificirani. Tudi on je bil osupel, da bi mu administrator to upal povedati.

Epizoda je Kinga spodbudila, da se je pridružil kolegom za par nedavnih poročil o Penn State. Prvi , leta 2020, je podrobno opisal stagnacijo prizadevanj za povečanje števila temnopoltih profesorjev v vodilnem kampusu in obremenitve tistih, ki so tukaj.

Drugi , marca, je z raziskavo razkrila poniževanje, ponižanje, mikroagresijo, sistemske ovire in odkrit rasizem, ki so jih številni temnopolti profesorji, kot pravijo, prestali na State College in v pridruženih kampusih po vsej državi.

Zgodba se nadaljuje pod oglasom

Te težave niso edinstvene za Penn State. Visoke šole in univerze po Združenih državah se že dolgo trudijo zaposliti in obdržati temnopolte profesorje ter jim zagotoviti podporno delovno okolje.

Univerza Severne Karoline v Chapel Hillu se je v zadnjih tednih soočala s preučitvijo, zakaj je bila temnopolta novinarka Nikole Hannah-Jones, dobitnica Pulitzerjeve nagrade, zaposlena na prestižno mesto fakultete za novinarstvo brez zaposlitve, čeprav so predhodniki, ki so vodili katedro, imeli to službo. varnostna oznaka. Pritisk na skrbnike UNC, da odobrijo mandat Hannah-Jones, je vse večji, vendar je nerodna epizoda poudarila vprašanja o ravnanju s temnopolskimi člani fakultete.

V Penn State poročila Kinga in njegovih kolegov ter intervjuji Washington Posta z več kot ducatom profesorjev tukaj in drugod razkrivajo, kako temnopolti člani fakultete zahtevajo ukrepanje proti rasizmu ter za raznolikost in pravičnost v akademskih krogih.

Zgodba se nadaljuje pod oglasom

Predsednik Penn State Eric J. Barron, ki je White, je priznal legitimnost teh zahtev. 'To, kar so povedali, je zelo resnično,' je dejal Barron v video intervjuju za The Post. Barron, ki se namerava po osmih letih mandata upokojiti leta 2022, je dejal, da mora univerza narediti več, da bi zaposlila in podprla temnopolte profesorje ter da bi se vsi v kampusu počutili dobrodošle. 'Ne nosim odgovornosti samo za občutek skupnosti tukaj,' je dejal, 'ampak za občutek varnosti tukaj.'

Na vprašanje o komentarju o kvalifikacijah kandidata za delovno mesto, ki je Kinga razjezil, je Barron dejal, da je 'užalosten', vendar 'ni presenečen', ko sliši za takšne incidente. Prepogosto, je dejal, pristranskost pronica v rekrutacijske pogovore tudi med tistimi, ki verjamejo, da so tega osvobojeni. Prizadevanje za rasno in etnično raznolikostjo, je vztrajal, ni v nasprotju s prizadevanjem za akademsko odličnost. 'Zagotovo ne.'

Introspekcija v Penn State odraža še eno poglavje rasnega obračunavanja, ki je pomelo visokošolsko izobraževanje v letu od umora Georgea Floyda v Minnesoti. Številne šole so preimenovale zgradbe, povezane s konfederati, evgeniki in drugimi belimi supremacisti. Prav tako preučujejo policijo v kampusu in sprejemne prakse v krajih, kjer so temnopolti študenti še vedno zelo premalo zastopani.

Vodilne univerze pravijo, da je raznolikost prednostna naloga. Toda vpis črnih v mnogih državah še vedno zaostaja.

Temnopolti člani fakultete pravijo, da to ni dovolj. Želijo si spoštovanja in dostojanstva tistih, ki so si pridobili visokošolsko izobrazbo, prispevali na svojih področjih in poučevali v učilnicah na fakulteti. Želijo, da univerze cenijo vse dodatno delo, ki ga rutinsko opravljajo za svetovanje in mentorstvo barvnim študentom, breme, ki si ga člani bele fakultete ne delijo v enakem razmerju. Mnogi so na družbenih omrežjih govorili o rasi in rasizmu v slonokoščenem stolpu akademskih krogov z uporabo oznake #BlackInTheIvory.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

'Mislim, da vidimo, da se vrata odpirajo,' je dejal Shardé M. Davis, docent za komunikacije na Univerzi v Connecticutu, ki je pomagal objaviti hashtag. Frustracije in objokovanje, ki so bile nekoč zasebne v skupini vrstnikov, Davisovi izrazi »blackademics« so zdaj veliko bolj javni. 'O tem govorimo zunaj skupnosti,' je dejal Davis. 'To popelje na drugo raven.'

Mnogi se še vedno bojijo spregovoriti. Mlajši člani fakultete pogosto ne želijo odtujiti starejše bele kolege, ki morda pregledujejo svoje ponudbe za napredovanje. Ne želijo, da bi jih dojemali kot povzročitelje težav.

'Ko oddate svojo dokumentacijo, na koncu veste, da te odločitve sprejemajo ljudje, ki sedijo po sobi,' je za The Post povedala ena temnopolta profesorica na Penn State. Tako kot več drugih, intervjuvanih za to poročilo, je zaradi poklicnih skrbi govorila pod pogojem anonimnosti. Toda, je rekla, 'vsi imamo brazgotine.'

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Rane te profesorice vključujejo čas, ko je prebrala študentsko oceno svojega dela in odkrila, da jo je anonimni študent poklical z besedo n, pri čemer je uporabil rasistični epitet, da bi se vprašal, zakaj poučuje razred.

Profesor je dogodek prijavil nadrejenemu. Odziv, je spomnila, ni bil naklonjen: 'No, študentje imajo pravico povedati, kar želijo povedati.' Takrat, je dejala profesorica, je nehala brati ocene študentov. 'Zaprl sem.'

Druga profesorica je za The Post povedala o vrsti mikroagresij. Bili so časi, ko se je zdelo, da nihče ne spoštuje njenega doktorata ali ko se je na družabnem dogodku z večinoma belci počutila izolirano in se je nekdo poskušal z njo pogovarjati o košarki. Nekateri ljudje so dali čudne pripombe o njenih pričeskah, je dejala, ali pa so se spraševali, zakaj bi se umaknila, če bi se drugi hoteli dotakniti njenih las. 'Zakaj je to pogovor za nas?' vprašala je.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Da bi izvedeli več o takšnih incidentih, so King in njegovi kolegi poslali elektronske vprašalnike 134 članom fakultete v kampusih Penn State, ki so se identificirali kot temnopolti ali Afroameričani. Slišali so se iz 95.

Nekaj ​​več kot 80 odstotkov jih je poročalo o osebnih izkušnjah z rasizmom v Penn State. Približno dve tretjini jih je povedalo, da so se v zadnjih treh letih s tem občasno ali pogosto srečali pri študentih. Nekaj ​​več kot polovica, 53 odstotkov, je povedalo enako o svojih interakcijah z skrbniki ali nadzorniki.

Devetinpetdeset odstotkov jih je povedalo, da se včasih ali pogosto počutijo neprijetno na sestankih s kolegi, ki so razpravljali o rasnih vprašanjih. 'Belec profesor me je nekoč vprašal, zakaj temnopolti študenti ne delajo tako dobro v njegovem podiplomskem razredu,' je zapisal eden. 'Iskreno nisem vedel, kaj je upal slišati od mene.'

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Sedemdeset odstotkov jih je dejalo, da včasih ali pogosto dvomijo, da bo akademska kultura univerze v naslednjem desetletju postala pravično okolje za temnopolte Američane.

Poleg streznitvenih podatkov so iz raziskave izskočili pisni odgovori, ki podrobno opisujejo posledice in travme tega, kar so avtorji poročila poimenovali »akademski rasizem«. King je bil presenečen nad širino in intenzivnostjo povratnih informacij, ko je šel skozi anekdotske stališča.

'To je bilo zelo težko prebrati,' je dejal. 'Tega ne bi mogel narediti v eni seji.'

Pet profesorjev je sodelovalo s Kingom pri marčevskem poročilu: Marinda K. Harrell-Levy, izredna profesorica za človekov razvoj in družinske študije; Mildred R. Mickle in Kevin Bell, izredna profesorja angleščine; Darryl C. Thomas, izredni profesor afroameriških študij; in Julia Green Bryan, izredna profesorica izobraževanja. Harrell-Levy poučuje v Penn State Brandywine, blizu Philadelphie, in Mickle v Penn State Greater Allegheny, blizu Pittsburgha. Ostali poučujejo na State College.

Oglasna zgodba se nadaljuje pod oglasom

Harrell-Levy je dejal, da so avtorji imeli video sestanek, da bi pregledali anekdote, ko so pripravljali poročilo.

Anekdote so pripovedovale o strahu pred fakulteto: 'Študent prihaja iz oči v oči, da bi ga ustrahoval.' Od izčrpanosti: 'Zaradi moje rase me bodo uvrstili v preveč odborov.' O odkritem rasizmu: 'Študentje so mi rekli, da moram biti genij, ker bi drugače lahko delal to, kar počnem, in bil temnopolt.'

Iz ogorčenja: »Nisem mogel več biti del navideznega sistema zaposlovanja. ... Kultura molka do rasizma je razširjena in postaneš pošast, če se zavzemaš za svoje pravice.«

'Beli kolegi prejmejo več pohval za manj dela in dosežkov kot temnopolti kolegi,' je dejal eden. Drugi je rekel, da se študentje »pritožujejo vsakič, ko učim o zasužnjevanju«.

Drugi je Penn Stateu ponudil predlog: 'Začetek bi bil resnično skrben.'

'Ko smo jih brali enega za drugim, je bilo srce parajoče,' je dejal Harrell-Levy. Skupina se je odločila izbrisati identifikacijske podatke, vendar objaviti čim več osebnega pričevanja. 'Tega nismo mogli zadržati,' je dejala.

Harrell-Levy je dejala, da je sodelovala pri poročilu 'iz globoke in nenehne ljubezni do Penn State.' 38-letnica je dejala, da ne želi razdeliti ali spodkopati univerze. 'To je moj prvi akademski dom,' je rekla, 'in upam, da je moj zadnji.'

55-letni Bell je dejal, da se je pridružil Kingu, potem ko je prebral prvo poročilo leta 2020. Bell je dejal, da ga je prizadel 'globok in na videz nepovraten občutek osamljenosti', ki ga člani temnopolte fakultete pogosto čutijo. Živi v Philadelphiji in se enkrat na teden vozi na State College, kar je več kot tri ure vožnje v eno smer. Mesto z okoli 42.000 prebivalci leži v podeželskem središču zvezne države, južno od Interstate 80. V kampusu je dejal: 'se lahko res zavedate, da greste le dneve, ne da bi srečali temnopolte osebe, za katero veste, da tam dela v enake zmogljivosti kot vi.'

Mickle, ki ni želela navesti njene starosti, je dejala: 'To poročilo sem naredila, da bi bila glas za tiste temnopolte ženske in moške fakultete, tako zaposlene kot še posebej nestalne, ki menijo, da ne morejo odkrito govoriti' o rasizmu, ki so jim bili priča ali izkusili . Mickle je dejala, da je tudi ona čutila piko na i diskriminacije. 'To poročilo sem naredila, da bi se zaščitila, ker se v Penn Stateu ne počutim varno,' je dejala.

V svojem začetnem odgovoru je univerza dejala, da je sprejela 'duh, ne pa pesimizem' marčevskega poročila. Penn State je tudi dejal, da so njeni voditelji občutili 'veliko stisko in razočaranje', ko so brali o rasističnih izkušnjah, ki so jih opisali člani fakultete. 'Nihče v naši skupnosti ne bi smel trpeti takšnega ravnanja,' je zapisano v izjavi.

Nekateri člani fakultete so ugotovili, da je sklicevanje na »pesimizem« žalitev travme, ki jo je poročilo razkrilo. 'To me je prizadelo do srca,' je rekel eden.

Barron je za The Post povedal: 'Nikomur ne morem očitati, da je bral tako, kot ga berejo.' Dejal je, da je Penn State želel povedati, da mnogi delajo na problemih v dobri veri.

Penn State, ki slovi po športnih ekipah Nittany Lions, si je v zadnjih letih prizadeval za okrevanje po škandalu spolne zlorabe, ki je izbruhnil leta 2011 in pretresel njegov nogometni program in višje uprave. Z več kot 91.000 študenti v vseh kampusih, od tega približno polovica na State College, se univerza ponaša z globokimi poučnimi in raziskovalnimi zmogljivostmi. Eden od vzdevkov za postavitev glavnega kampusa je Happy Valley, predmet občasno jedkega humorja. Zgodovinar Michael O. West, ki je Black in je profesor, je to poimenoval »to tukaj manj srečna dolina«.

Penn State lastne podatke kaže tudi pomisleke. Lani je poročal o rezultatih prve vseuniverzitetne podnebne raziskave o raznolikosti in vključenosti. Štiriinpetdeset odstotkov temnopoltih članov fakultete, ki so odgovorili, je povedalo, da so pogosto ali zelo pogosto čutili diskriminacijo ali nadlegovanje zaradi svoje rasne ali etnične identitete. Triinpetdeset odstotkov jih je izjavilo, da so na splošno ali zelo nezadovoljni s tem, v kolikšni meri imajo občutek pripadnosti v kampusu.

Za mnoge v akademskem svetu takšne številke in anekdote niso presenečenje.

Clarence Lang dobro pozna bolečino, ki jo člani temnopolte fakultete pogosto doživljajo, in vitrijo, s katero se lahko soočijo. Na začetku svoje kariere je Lang predaval velik predmet zgodovine na Univerzi v Illinoisu o rasi in rasizmu v Ameriki. Naučil se je, da se jeklene za manj vljudne odzive študentov. 'Na teh ocenah ste bili umorjeni,' je rekel.

Zdaj 48-letni Lang je prvi temnopolti dekan Penn State College of Liberal Arts, ene največjih akademskih enot v glavnem kampusu šole. Sem je prišel leta 2019 po več letih na univerzi v Kansasu. Lang je dejal, da verjame, da marčevsko poročilo šestih temnopoltih profesorjev 'pove veliko resnice o statusu in občutkih temnopolte fakultete.'

Dodal je: »Upal bi si reči, da ne boste šli na večjo univerzo v tej državi in ​​ne boste imeli teh težav. ... Te izkušnje so vse preveč pogoste.« Lang je dejal, da želi, da se člani fakultete in širša skupnost ne bojijo govoriti o rasizmu. 'Ne moremo spremeniti okolja, če ljudje ne čutijo, da lahko o njem govorijo,' je dejal.

Na univerzi v Richmondu izbruhne razburjenje zaradi ustvarjanja imen, povezanih z rasizmom

Lani, ko se je po umoru Floyda po vsej državi pojavilo gibanje za socialno pravičnost, je Barron imenoval Langa za sopredsedujočega komisiji za rasizem, pristranskost in varnost pri Penn State. Univerza decembra objavila več priporočil komisije , vključno s postopkom »resnice in sprave« za preučitev rasne zgodovine Penn State in ustanovitvijo akademskega centra za protirasistično štipendijo. Komisija se je tudi zavzemala za prizadevanja za odpravo rasne pristranskosti pri ocenjevanju poučevanja in močnejše mentorstvo za podporo barvnim profesorjem.

Barron je dejal, da želi hiter napredek in namerava zaposliti novega glavnega direktorja za raznolikost, ki bi mu poročal. 'Nimam namena, vsaj dokler sem predsednik, upočasniti,' je dejal. 'Toliko ljudi dela na tem s toliko različnih zornih kotov.' V načrtu so usposabljanje zaposlenih za preprečevanje pristranskosti. Z dekani in rektorji potekajo pogovori o pozitivnih ukrepih pri zaposlovanju. Obstajajo prizadevanja za spremembo načina, kako fakultetne komisije izvajajo iskanje zaposlitve.

Toda Barron je dejal, da obstajajo omejitve pri zaposlovanju: lahko pritiska, ne more pa narekovati. 'Nihče noče, da prevzamem postopek zaposlovanja,' je dejal. »Fakultete po vsem svetu gledajo nase kot na čuvaje sveče strokovnega znanja na svojem oddelku. ... To ljubosumno varujejo.”

Med 50 vodilnimi državnimi univerzami v državi zvezni in univerzitetni podatki kažejo, da se Penn State uvršča približno na sredino - 24. - po deležu članov fakultete, ki so temnopolti. Glavni kampus tukaj, znan kot University Park, je imel leta 2019 2.939 redno zaposlenih članov fakultete. Od tega jih je 94 identificiranih kot temnopoltih ali 3,2 odstotka. Enak delež je bil na splošno ugotovljen v drugih kampusih Penn State.

Zvišanje tega deleža za eno ali dve odstotni točki bi za mnoge štelo kot velik napredek. Podvojitev bi bilo ogromno.

Toda rasni prepadi v akademskem svetu na vseh ravneh so zastrašujoči. To vključuje znatno premajhno zastopanost temnopoltih v doktorskih programih. Ocene popisa kažejo, da se približno 12 odstotkov Pensilvancev in nekaj več kot 13 odstotkov Američanov identificira kot temnopolte ali Afroameričane. Težko je videti, kako bo zastopanost temnopoltih fakultet kmalu dosegla te ravni na vodilni univerzi katere koli države. Univerza v Mississippiju je imela leta 2019 najvišji delež temnopoltih rednih profesorjev med vodilnimi: 7,3 odstotka.

Tukaj so zvezni podatki iz leta 2019 o deležu črnih profesorjev s polnim delovnim časom na atletski konferenci Big Ten. Vse razen Northwestern University so javne.

šolaOdstotek temnopoltih fakultet
Univerza v Marylandu v College Parku6.2
Državna univerza Michigan4.7
Northwestern University4.5
Univerza Indiana v Bloomingtonu4.4
Univerza v Illinoisu v Urbana-Champaignu4.3
Državna univerza Ohio4.1
Univerza Rutgers v New Brunswicku4.0
Univerza v Michiganu v Ann Arborju3.4
Pennsylvania State University3.2
Univerza Minnesota Twin Cities2.6
Univerza Purdue2.9
Univerza Wisconsin v Madisonu23
Univerza v Iowi23
Univerza Nebraska v Lincolnu2.0

Brez povečanja njihovega števila, pravijo temnopolti profesorji, je tudi težko razumeti, kako lahko univerze, kot je Penn State, trajno izboljšajo klimo v kampusu. Napredek je pogosto odvisen od odpravljanja ovir za vstop in napredovanje za mlajše člane fakultete v procesu zaposlovanja, ki daje prednost mrežam akademikov, ki imajo podobno osebno in poklicno ozadje. Profesorji pravijo, da je potrebno močno višje vodstvo, da bodo zaposlovalne enote odgovorne za napredek.

'Penn State ne gre dobro pri zaposlovanju in ohranjanju barvne fakultete,' je dejal 57-letni Henock Louis, profesor računovodstva KPMG in vodja tega oddelka na poslovni fakulteti. »Manjšinska fakulteta se sooča z neenakomernimi igralnimi pogoji. Tako kot druge univerze v državi tudi Penn State ne vlaga vseh potrebnih prizadevanj za reševanje izziva.

Bloomberg daje Johnsu Hopkinsu 150 milijonov dolarjev za diverzifikacijo doktorskih programov znanosti

Povečanje števila članov temnopolte fakultete pomeni tudi ohranjanje veteranov, kot je West. 63-letnik, profesor afroameriških študij, zgodovine in afriških študij, je prišel na State College leta 2019 približno istočasno kot osem drugih se je posvetilo štipendiranju v življenju in kulturi Afroameričanov in afriške diaspore. Kolektivni najem je bil vznemirljiv trenutek, je dejal, 'kazalnik resnosti' univerze.

Toda zdaj se počuti nemirnega. Dva kolega iz kolektivnega najema odhajata, je dejal West, kar je znak nenehnega pretoka akademskega trga dela in morda izzivov zaposlovanja in zadrževanja, s katerimi se srečuje velika univerza v razmeroma majhni skupnosti. 'Upal sem, da bo to moja zadnja postaja,' je dejal West. 'O tem nisem več tako prepričan.'

Gary King je dejal, da mora univerza upoštevati tovrstna opozorila. Na osebni ravni, je dejal 68-letni profesor, se je na State Collegeu običajno počutil dobrodošlo in domače. Tukaj živi več kot 22 let in se ne namerava preseliti. Toda institucionalno je dejal: »Ko pogledate podatke, kako sem dobrodošel? Mislim, res?'

King je poudaril, da je slavno petje Penn State klic in odgovor vse o identiteti. “Mi smo,' se začne vpitje 'Penn State!” pride odgovor.

Zdaj, je dejal profesor, se mora univerza soočiti z dvema povezanima vprašanjema: »Mi smo — kaj? Mi se – nikoli se ne bomo spremenili?”